Objectifs
RH 3.0 : sourcer, recruter sur les réseaux sociaux et par les recherches booléennes- Maîtriser les leviers du recrutement par LinkedIn et Google
- Savoir programmer des requêtes booléennes simples
- Sourcer les bons candidats via les bons canaux et dans des délais optimales
- Élaborer des offres de recrutement sur le web et améliorer l’approche des candidats
- Partager l’expérience et les astuces pour réussir son sourcing
Notre formatrice, experte du web au service des stratégies RH, possède une expérience et une maîtrise opérationnelle de plus de 7 ans.
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Programme
RH 3.0 : sourcer, recruter sur les réseaux sociaux et par les recherches booléennesPrésentation
RH 3.0 : sourcer, recruter sur les réseaux sociaux et par les recherches booléennesVous entendez parler de Recrutement 2.0, de Personal Branding, de Buzz Recrutement… Aujourd’hui, les deux leviers principaux pour impacter son recrutement sur les réseaux sociaux sont LinkedIn et Google à travers les recherches booléennes. Mieux vaut savoir les maîtriser.
Comment réussir à les exploiter au mieux dans un contexte concurrentiel fort et face à une offre étendue ? Quels sont les outils de recrutement les plus efficaces et comment fonctionnent-ils ? Quelles sont les méthodes et les astuces des experts du recrutement ? Comment maîtriser les recherches booléennes sur Google sans engager de coûts pour l’entreprise?
Nous passerons rapidement, en fonction de vos questions, sur tous ces outils amenés par le Web et qui ont complètement changé la donne en terme de recrutement : blogs, Wikis, YouTube, Facebook, Twitter…
Cette journée vous permettra d’appréhender ces nouveaux outils et d’en comprendre leur intérêt.
En France, LinkedIn offre des leviers infinis aux recruteurs. Si bien exploités, votre risque est potentiellement de recevoir trop de candidatures.
Faut-il souscrire aux abonnements « recruteurs » souvent prohibitifs pour les PME / TPE ? Qu’est-ce que les recherches booléennes et quels services peuvent-elles vous apporter ? Comment les mettre en pratique de manière concrète ? Quelles sont les astuces des experts du recrutement 3.0 ?
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