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Le fonds National pour l’emploi (FNE-Formation) a été mis en place dans le cadre de la crise du COVID-19 pour répondre aux besoins des entreprises en activité partielle. Il permettait la prise en charge des coûts pédagogiques à 100% jusqu’au 31 octobre 2020 .
Bonne nouvelle, le dispositif est maintenu mais ses termes ont évolué le 27 janvier dernier, pour répondre à vos besoins.
Les objectifs sont les suivants :
- faciliter l’accès à la formation,
- développer les compétences,
- maintenir les salariés,
- renforcer l’employabilité.
Qu’en est-il de la formation dans votre entreprise et comment pouvez-vous la mettre au service de vos équipes? Voici les nouvelles modalités à ne pas manquer:
Dates FNE-Formation à respecter :
- Le dispositif FNE-Formation va continuer jusqu’à la fin 2022.
- Les dossiers FNE-Formation peuvent être déposés jusqu’au 31/12/2021.
- Le parcours de formation ne peut excéder une durée de douze mois.
FNE-Formation : modalités de financement
Pour rappel, toutes les entreprises ou associations de tout secteur d’activité sont éligibles au FNE-Formation. Il s’applique toujours aux entreprises proposant de l’activité partielle. Mais également aux entreprises présentant des difficultés économiques. Cependant, les taux de prise en charge s’adaptent à la taille des entreprises.
- Pour les entreprises appliquant l’activité partielle
- La prise en charge des coûts pédagogique s’élève à 100% pour les entreprises de moins de 300 salariés.
- La prise en charge des coûts pédagogique est limitée à 70% en cas d’activité partielle classique (AP) ou 80% pour l’activité partielle longue durée (ALPD) pour les entreprises de plus de 300 salariés.
- Pour les entreprises rencontrant des difficultés
- Les entreprises de moins de 300 salariés voient la prise en charge FNE-Formation remonter à 100% des coûts pédagogiques.
- Pour les entreprises de 300 à 1 000 salariés, la prise en charge des coûts pédagogique s’élève à 70%.
- Enfin, pour les entreprises de plus de 1 000 salariés, la prise en charge des coûts pédagogique s’élève à 40%
Attention les salariés disposant d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ne sont toujours pas concernés.
Les modalités de conventionnement reposent entre le Ministère du Travail, de l’Emploi et des OPCO.
FNE-Formation : les types de formations
Toutes les actions de formations doivent prendre la forme d’un parcours structuré pour les salariés. Ainsi, à travers la formation le salarié doit :
- acquérir des compétences spécifiques ;
- disposer d’une certification et/ou diplôme ou développer des compétences permettant d’anticiper les mutations économiques.
FNE-Formation avec Digital Academy
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